Aumento Salarial: dicas práticas para negociar seu salário

Todo mundo já se pegou pensando se vale a pena pedir um aumento. A resposta costuma ser sim, mas só se você entrar na conversa preparado. Não basta exigir mais dinheiro; é preciso mostrar que o seu valor aumentou e que a empresa tem motivos para te recompensar.

Entenda o momento certo

Antes de marcar a reunião, observe o cenário da empresa. Se a companhia acabou de fechar metas ou recebeu bônus, o clima costuma estar mais aberto a reajustes. Também vale checar se o seu setor está bem abastecido de projetos e se a sua carga de trabalho aumentou nos últimos meses. Esses sinais são sinais de que a diretoria pode estar disposta a ouvir.

Outro ponto importante: alinhe o pedido ao calendário de avaliações de desempenho. Muitas empresas têm ciclos trimestrais ou semestrais para revisar salários. Entrar nessa janela já dá um empurrãozinho ao seu pedido.

Estratégias de negociação

Comece reunindo dados concretos. Liste entregas relevantes, projetos concluídos antes do prazo, metas superadas e feedbacks positivos de clientes ou colegas. Números claros ajudam a transformar a conversa de “eu mereço” para “eu trouxe X% de resultado”.

Defina um valor ou percentual que você considera justo. Pesquise a média salarial da sua função no mercado usando sites de vagas ou relatórios de consultorias. Se a média for maior que o que você ganha, isso vira argumento forte.

Durante a reunião, seja direto, mas mantenha o tom colaborativo. Use frases como “Gostaria de conversar sobre a possibilidade de um reajuste que reflita minhas contribuições recentes”. Evite comparações com colegas; foque no que você entregou.

Se a empresa não puder aumentar o salário imediatamente, pense em benefícios alternativos: bônus, participação nos lucros, mais dias de férias ou treinamento pago. Esses itens também elevam a sua remuneração total.

Depois da conversa, anote tudo por escrito. Um e‑mail resumindo os pontos acordados ajuda a deixar tudo claro e demonstra profissionalismo.

Por fim, mantenha a postura positiva. Se o pedido for recusado, peça feedback concreto e um plano de ação para atingir o próximo nível. Mostre que você está disposto a crescer junto com a empresa.

Seguindo essas etapas, você aumenta as chances de transformar a ideia de “aumento salarial” em realidade. Lembre‑se: a chave está na preparação, nos números certos e na comunicação clara.